Deploy na Sexta #39: CLT ou PJ: Quando vale a pena trocar?

Ou melhor, como calcular o salário líquido?

Na minha família, concurso público sempre foi o formato mais valorizado. Meu avô costumava perguntar: "Tá fazendo concurso?", porque para ele esse era o único caminho seguro e com trabalho digno. Trocar um concurso por um emprego CLT já era visto por ele como arriscado. Agora, imagina pensar em largar a CLT para trabalhar como PJ?

Admito que, por muito tempo, essa ideia me assustava. Trabalhar sem os direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) parecia ousado demais. Ao longo da minha carreira na tecnologia, essa decisão bateu à porta várias vezes. Fugi de oportunidades PJ por medo de abrir mão de férias remuneradas, 13º salário e FGTS. Com o tempo, fui percebendo que essa escolha não é apenas sobre direitos, mas sobre perfil profissional, liberdade e planejamento. Com uma proposta PJ que parecia interessante, resolvi estudar a fundo as diferenças e entender quando faz sentido trocar CLT por PJ.

Meu primeiro passo foi estudar a fundo as diferenças entre CLT e PJ, e a principal está na relação com a empresa. Enquanto a CLT é um vínculo trabalhista regido por lei, oferecendo garantias e benefícios como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego, o PJ funciona como uma prestação de serviço, com mais liberdade, mas também menos segurança e sem os mesmos direitos trabalhistas.

Na prática, isso significa que, como CLT, a empresa é responsável por recolher e pagar INSS, IRRF e outros encargos, além de oferecer estabilidade e benefícios. Já como PJ, tu negocias diretamente o valor bruto da tua remuneração, mas precisas administrar todos os custos e pagar impostos por conta própria.

Vantagens e desvantagens de cada formato 🖖

Na CLT, temos tem uma relação formal com a empresa, com direitos garantidos por lei. Entre os benefícios, estão 13º salário, férias remuneradas, FGTS, seguro-desemprego e licença-maternidade ou paternidade. Além disso, a empresa faz o recolhimento do INSS e do IRRF direto na folha de pagamento e aí entram as desvantagens: os descontos são mais altos e o salário líquido pode ser muito menor em comparação ao bruto. Além disso, a jornada de trabalho é mais rígida, com limites de horas e menos flexibilidade em relação ao horário e local de trabalho.

Já como PJ, a relação com a empresa é de prestação de serviços, sem vínculo empregatício. Isso dá mais liberdade, porque podemos negociar a remuneração e aceitar trabalhos de outras empresas ao mesmo tempo. Em geral, o salário bruto é mais alto, pois não há tantos descontos como na CLT. No entanto, o PJ não tem direito a benefícios como 13º, férias, FGTS ou seguro-desemprego. A responsabilidade pelos impostos, previdência e custos operacionais é toda nossa.

Como Funciona o Cálculo do Salário Líquido em CLT? 💸

O salário líquido CLT é o valor que recebemos efetivamente recebe após a empresa aplicar os descontos obrigatórios e acordados. Os principais descontos são:

1. INSS: Faixas de 7,5% a 14%, conforme o salário.

2. IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): Faixas de 7,5% a 27,5%.

3. Outros Descontos: Descontos acordados são aqueles que não são obrigatórios por lei, mas que foram combinados com a empresa no momento da contratação. Normalmente são benefícios adicionais que a empresa oferece, mas que pagamos uma parte: plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação.

Como Funciona o Cálculo do Salário Líquido PJ? 💸

No modelo PJ, o salário é o valor combinado com a empresa, sem descontos na origem. No entanto, nós recebemos o dinheiro e precisamos pagar uma série de impostos e custos operacionais.

Imposto Simples Nacional: De 6% a 15%, dependendo da atividade.

Imposto IRRF (se aplicável): De 7,5% a 27,5% sobre o lucro retirado e INSS: 20% sobre o pró-labore. Aliás pró-labore é a remuneração destinada aos sócios e proprietários (nós) de uma empresa pelo trabalho que eles realizam na gestão.

Custos com Contabilidade: Entre R$ 300 e R$ 600 por mês.

Além do pró-labore e dos impostos, é importante considerar os custos com benefícios que tu decides manter por conta própria. Como PJ, esses benefícios que antes eram cobertos pela empresa passam a ser tua responsabilidade. No meu caso, por exemplo, eu arco com o plano de saúde.

Quando vale a pena trocar CLT por PJ? 🔃

Na minha opinião, a troca de CLT para PJ pode ser vantajosa se o salário bruto PJ for pelo menos 35% maior que o da CLT. Isso cobre a falta de benefícios e os custos operacionais adicionais. Para decidir entre CLT e PJ, é essencial somar os benefícios que tu tem na CLT e verificar se a remuneração PJ compensa a falta desses direitos.

Benefícios da CLT para ti colocar no papel:

• 13º salário: Corresponde a um salário adicional.

• Férias remuneradas com 1/3 adicional: Direito a 30 dias de férias por ano, com acréscimo de 1/3 no salário.

• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): 8% do salário depositado mensalmente em uma conta vinculada.

• Horas extras: Pagamento adicional em caso de horas trabalhadas além da jornada regular.

• Adicional noturno: Pagamento extra para quem trabalha em horários específicos (geralmente entre 22h e 5h).

Benefícios Opcionais:

• Plano de saúde: Verifica se a empresa cobre total ou parcialmente e considera o custo equivalente ao contratar individualmente.

• Vale-refeição ou vale-alimentação: Soma os valores pagos mensalmente para refeições ou compras de supermercado.

• Vale-transporte: Considera a economia feita com deslocamento diário.

Contribuições e Benefícios Previdenciários:

• INSS: A contribuição é feita pela empresa, mas como PJ, tu precisas pagar como autônomo se quiseres manter benefícios previdenciários (20% sobre o pró-labore).

• Seguro-desemprego: Direito em caso de demissão sem justa causa.

• Licença-maternidade/paternidade: Verifica se a empresa oferece períodos superiores ao mínimo legal.

Custos Relacionados à Rescisão

• Multa de 40% sobre o FGTS: Em caso de demissão sem justa causa.

• Aviso prévio: Direito a 30 dias de salário em caso de demissão.

Para negociar corretamente a migração de CLT para PJ, é importante que tu faças uma análise de todos os benefícios e direitos que tens na CLT. Primeiro, reúne todas as vantagens que recebes. Depois de somar tudo o próximo passo é adicionar esse valor ao salário bruto que for negociado no PJ, garantindo que ele compense as vantagens que tu vais perder ao deixar a CLT.

Além disso, é essencial acrescentar entre 30% e 35% ao salário bruto. Esse extra é necessário para cobrir os impostos e custos operacionais que, como PJ, serão responsabilidade tua. Assim, tu te asseguras de que a mudança seja financeiramente vantajosa e sustentável.

Decidir entre continuar na CLT ou migrar para PJ depende muito das tuas prioridades pessoais e profissionais. Antes de tudo, é importante analisar o que faz mais sentido para a tua rotina e estilo de vida. Se tu valoriza mais estabilidade e segurança financeira — por causa do seguro desemprego, a CLT pode ser a melhor escolha.

Por outro lado, se tu queres mais liberdade e flexibilidade, o PJ pode ser mais vantajoso. Nesse modelo, tu podes negociar um salário bruto maior. Mas ser PJ exige planejamento financeiro para garantir que tudo esteja em dia e que tu não sejas pego de surpresa com despesas inesperadas ou impostos declarados errados.

Entender todos os aspectos do teu salário é essencial para garantir uma boa escolha profissional. Isso envolve mais do que apenas o valor bruto oferecido — é preciso considerar os benefícios adicionais e conhecer as deduções. Além disso, avalie a frequência de reajustes salariais e oportunidades de crescimento financeiro isso vai te ajudar a entender o verdadeiro potencial de uma vaga.

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💡 Indicações da semana

Nesse vídeo de da Bullas Attekita ela fala um pouco sobre carreira freelancer e separou uma lista de 5 plataformas para ti trabalhar como freelancer e começar a experimentar o formato PJ. Vale destacar que eu já peguei freelas nessas plataformas lá no início de carreira e tive uma experiência bem positiva.

📕 Minha lista na Amazon: Atualizei minhas listas de setup, livros e coisinhas que tenho por aqui e comprei na Amazon. A dica aqui é, espera a Black Friday porque eu já recebi aviso da Amazon que vão ter super promoções, principalmente de livros de programação.

📘 15% OFF na Alura: Lembrando que temos link de desconto para estudar na Alura. Estou fazendo a trilha de Angular porque agora estou numa vaga fullstack e preciso desenrolar nessa stack. Na plataforma temos acessos a todos os cursos em uma só assinatura, então, vale espiar as opções.

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🤓 Túnel do tempo

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada no Brasil em 1943 durante o governo de Getúlio Vargas. A CLT unificou a legislação trabalhista existente na época, regulamentando direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores, com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e garantir maior segurança jurídica para ambas as partes. Nesse vídeo da Exame, eles contam um pouco sobre a origem e alguns direitos dos trabalhadores.

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Nos encontramos no próximo deploy, sexta às 6:00. 🖖

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